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人才战略：

    企业人才观：给平台、给待遇 ；；；；； ；要品行、要能力 ；；；；； ；同事业、同生长。。。 。。。。
    1、人才作育有妄想、有针对性，，，，，，实现梯度作育和提升，，，，，，通过对集团内高、中、初各级司理人及后备人才的作育，，，，，，实现梯级的人才作育、储备与选用提升，，，，，，鼎力大举选用青年才俊。。。 。。。。
    2、坚持自主作育为主，，，，，，外部引进为辅，，，，，，通过加大每年引进大学结业生的力度，，，，，，系统作育并加以储备。。。 。。。。
    3、着力作育“德才”兼备的人才切合集团的价值观与文化，，，，，，具备响应较好素质和能力。。。 。。。。
    4、提供行业有竞争力的薪酬激励系统，，，，，，通过周全薪酬等恒久妄想留住焦点员工。。。 。。。。


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